1. 訓練計画書の「具体性」が足りない
最も多いのが、訓練計画書に書く内容が抽象的すぎるケース。「AIリテラシー向上」「DX推進」では通りません。労働局が見るのは「何を、どれくらいの時間、誰が学ぶか」の具体性です。
2. 雇用保険被保険者の要件確認漏れ
対象者全員が雇用保険適用かどうか、事前に確認していないと支給段階で対象外と判定されることがあります。役員・業務委託は対象外なので注意。
3. OFF-JT時間のカウントミス
助成対象になる「訓練時間」は、業務時間外の自習やe-Learningのログイン時間とは別物。きちんと「指導者がいて、業務から離れて、訓練を受ける」時間を計測する必要があります。
対策:設計段階から助成金要件を組み込む
Lib terraceでは、研修プログラムを助成金要件に合わせて最初から設計しています。後から要件を満たそうとして無理が出る、ということがありません。